Jonathan Blond est coach certifié et propose différents services aux entreprises : le coaching exécutif s’adresse aux dirigeants, le coaching managérial à ceux qui doivent piloter et motiver une équipe, le coaching entreprise à stimuler la communication entre les services ou les départements et le team building à renforcer les liens dans l’entreprise tout en amenant une dimension originale de coaching.
Le travail en équipe et la coopération sont des aspects que Jonathan Blond connait bien. Son expérience comme gérant d’une société de consultance, son goût pour l’action et sa volonté d’accompagner des femmes et des hommes dans l’accomplissement des objectifs qu’ils se sont fixés l’ont assez naturellement amené à s’orienter vers le coaching.
Malgré ses succès professionnels, le coach namurois reste humble : « Je ne suis ni un conseiller, ni un thérapeute, ni un formateur, ni un mentor. Mon but est de mener mes coachés à l’autonomie » explique Jonathan Blond. « Par exemple, dans certaines situations, j’estime que la confrontation qui reste bienveillante peut vraiment faire bouger les choses, mon rôle sera donc de guider l’équipe vers l’apprentissage de l’autorégulation. Je ne tiens pas du tout à installer une sorte de dépendance… »
Un coaching spécifique à chaque fonction de direction
Pour aider les chefs d’entreprises et les managers dans leurs missions, Wolfpack propose des formules de coaching spécifiques. Le coaching exécutif permettra aux dirigeants de développer leur leadership et de faire face aux transformations numériques et environnementales de demain. Selon leurs besoins, ils pourront mieux gérer leur temps, leur énergie, les changements et la prise de décision. Ils pourront aussi apprendre à communiquer de manière sensible et à motiver leurs équipes.
Le coaching managérial est, quant à lui, spécifiquement destiné aux chefs d’équipes. Les objectifs sont fixés de manière conjointe avec la direction et le manager. Le rôle du coach professionnel sera d’aider le manager à clarifier sa position dans l’entreprise, à mieux gérer ses équipes dans la bienveillance et à franchir les obstacles qui le bloquent.
Le coaching d’entreprise et le team building
Si, par contre, la direction souhaite un appui extérieur pour gérer les relations et les interactions au sein de la société, le coaching d’entreprise peut aider les équipes à mieux se connaitre et à développer une relation de confiance. Ce type de coaching permet d’impliquer le personnel dans les plans d’actions, d’augmenter la motivation individuelle et collective et de permettre à chacun de se sentir bien au travail.
Pour renforcer la cohésion d’équipe et amener une dimension plus ludique, Wolfpack propose également une formule originale qui mêle team building et coaching. Dans le cadre dépaysant d’un ancien fort militaire de la région namuroise, les missions proposées ont pour objectif de renforcer la confiance et de créer de l’engagement entre les participants. « Les team building que je propose ne se contentent pas d’être ludiques, ils amènent une véritable plus-value en créant un ciment, une unité ainsi qu’un alignement sur un plan d’actions à mettre en place au quotidien dans l’entreprise ».
Wolfpack signifie la meute. « L’analogie entre le comportement humain et celui du loup au sein du groupe me semblait significative. Les jeux de pouvoir, la confrontation mais surtout la coopération pour chasser et élever les petits sont autant d’aspects, qui ont fait que, pour moi, donner ce nom à mon entreprise était une évidence ».
Wolfpack
Place Communale, 8 à 5080 Rhisnes
Contactez-nous, le premier rendez-vous est gratuit !
Tél. : 0498/02.06.32 – hello@wolfpack.coach – www.wolfpack.coach
https://www.facebook.com/wolfpack.coach – https://www.linkedin.com/company/wolfpack-coaching/
