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Routz a formé et engagé 10 ingénieurs réseau et sécurité

3 Minute(s) de lecture

Routz est le nouveau nom d’abNetwork, société liégeoise bien connue dans le secteur de l’infrastructure réseau et sécurité. Début mars, l’entreprise a engagé 10 ingénieurs réseau et sécurité qui ont été formés pendant 9 mois par Technifutur et Cefora dans le cadre d’un programme ‘Coup de poing pénuries’ du Forem. Avec ces nouvelles recrues, l’équipe belge du groupe Routz vient de passer le cap des 50 employés. 

En 2010, abNetwork a rejoint le groupe Routz, spécialisé en connaissance réseau. Depuis, l’entreprise liégeoise n’a cessé de développer ses services et ses ressources, jusqu’à ouvrir, en 2021, un deuxième bureau dans la partie nord du pays à Malines. En ce début 2023, pour accompagner son expansion et s’affirmer en tant que pôle de connaissance en réseau et sécurité, l’entreprise a adopté le nom commercial de Routz Belgique. 

Former des spécialistes et leur offrir des perspectives dans un secteur d’avenir 

Les crises COVID, politique et économique ont engendré de nouveaux défis. Les délais de livraison qui s’allongent, un besoin de plus en plus criant d’être au top au niveau technologique et un manque de ressources humaines ont poussé l’entreprise belge à se réinventer et à prendre en main, la formation de son futur personnel. 

C’est en collaboration avec le Forem et dans le cadre de la mesure ‘Coup de poing pénuries’ que 10 candidats ont suivi une formation de 9 mois. « La formation technique était assurée par le centre de compétences Technifutur et le volet soft skills était assuré par Cefora » explique Catherine Bourguignon, Account Manager. « Nous avions également trouvé à chaque candidat 2 mois de stage chez des clients, ce qui leur a permis d’être rapidement en contact avec le terrain ». 

Parmi les candidats sélectionnés pour cette formation, trois types de profils sont identifiés : des jeunes de 25 à 28 ans, qui ont un parcours scolaire orienté informatique et qui ont vu dans ce programme l’opportunité d’initier une carrière dans le réseau, des demandeurs d’emploi un peu plus expérimentés qui ont décidé de réorienter leur carrière en revenant à leur première passion pour l’ICT et des professionnels forts d’une expérience dans l’IT dans leur pays d’origine, et que l’actualité internationale a menés à démarrer une nouvelle carrière en Wallonie.   

Des connaissances et une culture d’entreprise très forte 

A l’issue de leur formation, les stagiaires sont devenus titulaires de trois certifications : CCNA (réseau), NSE4 (sécurité) et ITIL (organisation pratique d’un département informatique). « À coté de ce pilier technique et de celui de la communication, notre entreprise est très attachée au pilier développement personnel. Le concept de ‘House of Knowledge’ est cultivé par Routz et a pour mission de mettre à disposition des professionnels du secteur un environnement propice au développement des ambitions de chacun ». 

Une expérience plus que concluante 

Grâce à l’organisation de cette session de formation, Routz a non seulement offert l’opportunité à 10 demandeurs d’emploi de se former, de signer un contrat et de se réaliser, mais offre également à ses clients un meilleur service et une variété de profils pour pouvoir mieux répondre à leurs attentes. L’équipe compte maintenant plus de 50 talents et certains nouveaux ont déjà des missions assignées chez des clients en tant que Network Executives. « Nous sommes prêt à reconduire régulièrement de tels programmes tant ils répondent à nos besoins de recrutement et aux pénuries de candidats dans notre secteur. Nous espérons ainsi contribuer, à notre échelle, au développement de la Wallonie » conclut Catherine Bourguignon. 

Routz 
Rue de l’Avenir 4 à Villers le Bouillet 
Tél. : 04/259 92 20 
accountmanagement@routz.bewww.routz.be 
https://www.linkedin.com/company/routz-belgium/

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